月平均工资，常常用于描述劳动者一个月的薪资水平，是一个具有广泛实用性的概念。但在计算和衡量月平均工资时，对于采用应发工资还是实发工资的问题，经常有较大的分歧。本篇文章将对这一问题进行详细讨论和解答。

一、基本概念的解释

首先，我们需要明确应发工资和实发工资的概念。应发工资，即劳动者在某一时期内应当获得的工资总额，它包括了所有的基本工资、津贴、奖金等收入。而实发工资，则是劳动者实际收到的工资总额，是在应发工资的基础上扣除个人所得税、社保等费用后的实际收入。

二、月平均工资的计算方式

在计算月平均工资时，一般采用应发工资作为基础。因为应发工资包含了劳动者在一个月内所有应当获得的收入，更能全面反映劳动者的薪资水平。而实发工资由于涉及到税金和各类扣除，其数值会因个人情况而异，不具有普遍性和代表性。

三、为什么采用应发工资?

采用应发工资作为月平均工资的计算基础，主要有以下几个原因：

• 全面性：应发工资包括了所有应当发放给劳动者的收入，能够全面反映劳动者的薪资状况。

• 稳定性：由于实发工资会因税金和各类扣除而有所变化，而应发工资则相对稳定，更能反映劳动者的平均收入水平。

• 公平性：以应发工资为基础计算月平均工资，能确保公平公正，不受个人税赋和扣除差异的影响。

四、实发工资在特定情况下的作用

尽管在一般计算月平均工资时采用应发工资，但在某些特定情况下，实发工资也具有一定的参考价值。例如在评估劳动者的实际生活水平、福利待遇等方面，实发工资可以提供更直观的信息。

五、如何合理利用月平均工资

对于企业和个人而言，合理利用月平均工资这一数据具有重要意义。企业可以通过分析月平均工资，了解员工的薪资水平及结构，从而制定更合理的薪酬政策和福利待遇。而个人则可以通过了解自己的月平均工资，对自己的收入状况有更清晰的认知，从而进行合理的财务规划和消费决策。

六、总结

综上所述，月平均工资的计算应当以应发工资为基础。应发工资能够全面、稳定、公平地反映劳动者的薪资水平。同时，实发工资在特定情况下也具有一定的参考价值。企业和个人应当合理利用这一数据，以制定更科学、更合理的薪酬政策和财务规划。

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